萍安鋼鐵噸材利潤從全國倒數挺進全國前四
作者：江西方大 來源：江西方大 時間：2017-12-11 浏覽：16900
随着鋼鐵供給側改革的持續深入，萍安鋼公司迎來了發展“黃金期”。2017年上半年，萍安鋼公司實現噸材利潤405元/噸，比行業平均水平176元/噸高出229元/噸，在56家對标鋼鐵企業中排名上升至第4位，與2016年相比排名前進12名。在2016年利潤創曆史新高的基礎上，2017年以來萍安鋼利潤水平繼續高歌猛進，2017年1—6月噸材利潤較2016年提升304元/噸，大幅高于鋼鐵行業120元/噸的增加值。
方大集團重組五年來，萍安鋼從巨額虧損到逆勢盈利，再到搶抓市場機遇，噸材利潤挺進全國前四，猶如涅槃重生。
黨建文化提升發展軟實力
重組五年來，在方大集團“黨建為魂”企業文化的引領下，萍安鋼公司貫徹“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的價值觀，堅持以員工為中心的理念，讓員工共享企業發展成果，激發出企業發展的強大内生動力。
擔起企業發展的責任，面對鋼鐵行業罕見的“冬天”，方大集團提出“三個不減”，即“不減一個員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇”。對去産能涉及的2370名富餘人員，萍安鋼通過積極拓展内部就業崗位，全面清理承接所有外委勞務，走轉型發展之路，妥善做好轉崗、分流安置，沒有把一名員工推向社會。為了調動員工的工作積極性，萍安鋼為員工發放月度盈利獎。2013年以來，萍安鋼員工收入穩步增長。2017年上半年員工月均收入（不含中高層）達到5942元，較2012年提升了2328元，增幅達64.4%。
萍安鋼堅持關心關愛員工，重組以來，新推的利民好政策一個接一個，實現了“一人在企，幸福全家”。萍安鋼切實落實員工及其子女、配偶、父母醫療費用資助，每日一餐免費工作餐，配發手機和話費補貼三大基本福利，推行重病患者特殊關愛政策，為激勵員工子女刻苦讀書報效祖國特設“方威勵志獎金學”，并為離退休的70周歲以上的老人發放敬老補助金。據統計，從2013年實行醫療資助福利政策以來，萍安鋼已為符合條件的員工及其配偶、子女、父母發放醫療資助款共計1433.4萬元。
“企業把員工當親人，我們就要把企業當成自己的家。”萍安鋼的員工都自發地撸起袖子加油幹。萍安鋼用文化凝聚了正能量，提振了員工精氣神，堅定了廣大員工戰勝市場的信心，一項項貼心關愛員工的政策，讓員工有着滿滿的幸福感和獲得感，員工把對企業的感恩之情化作比奉獻、比價值、比工作效果的實際行動，齊心協力開創萍安鋼發展新局面。
響應供給側改革撬動效益硬指标
乘着供給側改革的大勢，重組近五年來，萍安鋼公司圍繞降本增效這一主線，以精細化管理推動降本攻堅，主動去産能、積極降成本、全力補短闆，在鋼鐵形勢最為嚴峻時期苦練内功，在鋼材價格上揚時搶抓機遇，将重組後的五年變為發展最快的五年。
主動去産能。萍安鋼積極響應國家去産能号召，主動淘汰和拆除420 m3高爐1座，35噸轉爐1座及配套的工序設施，去産能60萬噸，并關停50萬噸的焦化廠。在果斷去産能的同時，萍安鋼投入2.35億元，對鐵、鋼、材等各工序環節進行改造，并持續推進企業自動化、信息化和工業化“三化”融合，不斷優化企業結構，實現提質增産。
積極降成本。作為“兩頭在外”、虧損包袱重的老企業，萍安鋼通過全員發力，以“雞蛋裡挑骨頭”的勁頭，推動系統降本，對标先進找差距，開展“噸材成本再降80元”、“噸材成本再降200元”等活動，實現降本增效深層次突破。與此同時，萍安鋼搶抓市場機遇，打通産、供、銷各個環節，開拓了營銷工作新局面。與重組前2012年相比，萍安鋼呈現出指标大改善、效益大增長的可喜變化。當前，萍安鋼多項經濟技術指标創曆史最好水平，煉鋼鋼鐵料消耗、軋鋼成材率處于全國先進水平，噸鋼綜合能耗在全國名列前茅。自2015年8月開始全力實施“噸材成本再降200元”攻關一年即實現創效近3億元。2016年，萍安鋼利潤創曆史最好水平；2017年1—6月，乘勢而上，以7.49億元的利潤提前并超額完成了全年的利潤目标。
全力補短闆。一是補生産短闆。為改變煉鐵落後的局面，萍安鋼在煉鐵全面推行“單爐單焦”生産，學習馬鋼建立全方位“保姆”式服務機制，破解生産瓶頸，打造穩定順行的高位生産平台。二是補環保短闆。萍安鋼遵循綠色發展理念，2013年至2016年，萍安鋼投入2億餘元用于環保治理，2017年啟動環保提升規劃，計劃在2018年底以前，再投入近10億元，打造生态旅遊式工廠，同時為進一步改善技術經濟指标、降低成本創造良好條件。三是補發展短闆。萍安鋼走好轉型發展之路，成立再生資源開發公司和建材配送公司，分别經營以再生資源為主要原料的加工、銷售業務和通過服務主業提升産品競争力，成為萍安鋼新的經濟增長點。
科技創效培育發展新動能
科技是第一生産力。近年來，萍安鋼公司出台了多項激勵措施，鼓勵全員創新，使企業活力不斷迸發。
為進一步激發大衆創新的熱情，萍安鋼出台了《“一專多能”獎勵辦法》，建立了工程技術人員聘任機制。2016年，萍安鋼修訂了《公司小改小革活動管理辦法》，按照收回成本後效益的20%給予小改小革項目實施人一次性獎勵，并設立重點科研攻關項目，完成目标給予5～15萬元的一次性獎勵。在此基礎上，萍安鋼黨政工每年開展力促降本增效的勞動競賽、黨内立功競賽活動和合理化建議活動。2015年至2016年，萍安鋼實施公司級科研項目40項，累計創效1.3億元，共申報小改小革1132項，産生效益4164萬元。其中，單項小改小革最高獎勵金額高達萬元。重組至今，公司員工已有8項成果獲得國家實用新型專利。2017年，萍安鋼又确立了4項重大科研項目，25項科研項目，133項指标攻關，計劃完成1000項小改小革成果，目标全年降本2億元。
各種激勵創新創效舉措在萍安鋼持續發力，員工創新熱力十足，創意不斷，為企業培育出發展新動能，助力企業加速奔跑，員工也從中受益。
回顧重組五年來，萍安鋼用文化凝聚力量，以響應供給側改革走出發展新路，企業煥發出勃勃生機，呈現出強大發展後勁。瞄準行業第一的目标，萍安鋼将加快發展步伐，以更加飽滿的工作熱情、更加務實的工作作風、更加非凡的幹勁，為方大奔小康寫下精彩的一筆。
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